Основные стадии протекания конфликта |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 2543 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9522 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Конфликтная ситуация и причины ее возникновения 4 2 Динамика конфликтов 6 Заключение 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
Введение Конфликт – это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. Возникновение конфликта связано с конфликтной ситуацией – возникновением противоречивых позиций сторон по какому-либо поводу: противоположные цели, несовпадение интересов и желаний, различные взгляды на методы решения производственных вопросов и др. Актуальность исследования заключается в необходимости изучения динамики конфликта для рационального управления конфликтными ситуациями. Цель нашей работы – рассмотреть динамику протекания конфликта. Задачи: 1. Рассмотреть понятие конфликтной ситуации и причины ее возникновения. 2. Изложить основные этапы развития конфликта. Объект нашего исследования – конфликтная ситуация. Предмет – динамика конфликтной ситуации. В ходе работы были использованы такие методы как анализ, синтез, дедукция. Теоретической базой исследования выступила литература, касающаяся рассматриваемой темы, в том числе труды различных авторов по конфликтологии. Список использованных источников 1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога: 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 528с. 2. Гришина Н.В. Психология конфликта. Хрестоматия. СПб.: Питер, 2008. – 544 с. 3. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации: учебное пособие. - СПб. : Авалон : Азбука-классика, 2006. - 253 с. 4. Курбатов В.И. Конфликтология. Ростов-н/Д.: Феникс, 2009. – 445 с. 5. Левин С. Разрешение конфликтов: от конфликта к сотрудничеству. М.: Олимп-бизнес, 2008. – 272 с. 6. Платонов Ю.П. Психология конфликтного поведения. М.: Речь, 2009. – 544 с. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление конфликтами в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9140 | |
Тема: | Психология конфликта | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 6557 | |
Тема: | Управление конфликтами на предприятии ООО Бестселлер Центр | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 7671 | |
Тема: | Основные функции конфликта | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 3385 | |
Тема: | Группы основных причин конфликта в сфере здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5765 | |
Тема: | насилие в политических конфликтах | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9172 | |