Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Ответы на ГОСЫ по дисциплине «Теория организаций и организационное поведение»

Купить Гарантия
Код работы: 33913
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 5989
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний 3
2 Классификация организаций и организационных отношений 5
3 Законы и принципы организации 7
4 Основные принципиальные модели организации 9
5 Теории поведения человека в организации 11
6 Формирование группового поведения в организации 13
7 Мотивация и результативность 15
8 Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях 16
9 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях 18
10 Корпоративная культура в организации 20
Список использованных источников 22

   
Отрывок: 1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний

Под теорией понимают упорядоченную совокупность основных знаний в той или иной сфере деятельности или области интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков и принципов.
Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов. Она изучает влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
...
2 Классификация организаций и организационных отношений

Организации могут быть:
- правительственные и неправительственные;
- коммерческие и некоммерческие;
- бюджетные и внебюджетные;
- общественные и хозяйственные;
- формальные и неформальные.
Кроме того, различают организации по:
- отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.);
- самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые.
...
5 Теории поведения человека в организации

Главной целью изучения поведения человека во время рабочего процесса всегда считалось овладение навыками управления людьми в процессе их трудовой деятельности и совершенствование полученных умений в данной области управления. Все это говорит о том, что руководитель должен понять причины совершения работниками определенных действий и быть в состоянии предсказать их трудовое поведение в будущем.
Поведение человека в организации варьирует:
1) в зависимости от врожденных или приобретенных им черт (У. Шелдон);
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Разработка предложений по совершенствованию организационной культуры ООО «Рассвет» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АИТИП
Просмотры: 5879
Тема: Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на примере ООО Новавита) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СГАУ им. С.П.Королёва
Просмотры: 6343
Тема: Маркетинг специализированных небанковских кредитно-финансовых институтов (СНКФИ) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8581
Тема: Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 9098
Тема: Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МФЭИ
Просмотры: 7126
Тема: Обучение и формы развития персонала Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4136

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »