Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вопросы 12,23,30,45

Купить Гарантия
Код работы: 35448
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2447
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1 Социально-психологические методы управления, их характеристика 3
2 Вербальные и невербальные средства общения 5
3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов 8
4 Заполнить таблицы 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: 1 Социально-психологические методы управления, их характеристика

Социально-психологические методы – это методы, направленные на осуществление управленческих воздействий на коллектив, основывающиеся на использовании целого ряда факторов социологии и психологии. Объектом воздействия данных методов называют и группы людей, и отдельные личности.
По масштабности и структуре воздействия их разделяют на 2 основные группы: социологические и психологические методы. Социологические направлены на воздействие на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального психологического климата, изучение общественного мнения и др.), а психологические – на отдельных сотрудников (методы психологического отбора, изучения и оценки кадров и т.д.).

2 Вербальные и невербальные средства общения

Организация и методы исследования. Сложный социально–психологический процесс – общение, осуществляется посредством двух основных каналов:
- речевому (вербальному);
- неречевому (невербальному).
Зачастую чтобы убедиться в целях, правдивости информации и других аспектах общения мы обращаемся к средствам невербального общения. Несмотря на то, что зачастую вербальное общение может дать нам меньше информации нежели неречевое, оно является не менее важной для осуществления коммуникации.

3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов

В современной научной литературе существует множество различных определений понятия «конфликт» [2, с. 42]. Но все они сходятся в том, что под конфликтом подразумевается борьба, столкновение, спор между людьми. Таким образом, под конфликтом подразумевается столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия. Субъектами, т.е. участниками конфликтов в организации могут быть как отдельные сотрудники, группы сотрудников, так и предприятия.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Задания 12,23,30,45 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3694
Тема: Коммуникации в системе управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотров: 6656

Тема: Управленческие решения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотров: 7966


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »