Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая политика

Купить Гарантия
Код работы: 41684
Дисциплина: Кадровая политика
Тип: Часть дипломной
Вуз:Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 843
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

3 Предложения по совершенствованию кадровой политики администрации г. Екатеринбурга 35
3.1 Проблемы применения политики «открытого типа» в муниципалитете 35
3.2 Механизмы совершенствования кадровой политики 42
Заключение 47
Список используемых источников 50

   
Отрывок: 3 Предложения по совершенствованию кадровой политики администрации г. Екатеринбурга
3.1 Проблемы применения политики «открытого типа» в муниципалитете

Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне. Новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. В крайнем случае такая организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях. Такой тип кадровой политики характерен для современных телекоммуникационных компаний или автомобильных концернов, которые готовы «покупать» людей на любые должностные уровни независимо от того, работали ли они ранее в подобных организациях. Кадровая политика открытого типа может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции к своей отрасли .
К основным проблемам кадровой политики можно отнести следующее.
Первая проблема связана с действующей системой подбора кадров. На конкурсную комиссию по замещению вакантных должностей, как правило, приходят люди, которые по каким-то причинам ушли с предыдущего места работы. Рассмотрение таких кандидатур происходит в основном по формальным признакам. Разрушение Советского Союза началось именно с разрушения системы формирования кадрового корпуса людей, которые себя зарекомендовали с положительной стороны. Такие люди входили в базу данных, которая называлась номенклатурой кадров. Она не была закрытой. Номенклатура кадров имела четыре уровня - районный, городской, областной и союзный. Такая система позволяла осуществлять постоянный контакт с людьми, входящими в номенклатуру, видеть их достижения, вести повышение квалификации, включать в резерв на вышестоящие должности, продвигать по карьерной лестнице. Невозможно было попасть на должность случайному человеку. Также невозможно было попасть на должность областного или союзного уровня, не имея опыта работы на районном и городском уровне. Сегодня, к сожалению, эта система полностью ликвидирована. Отсюда - попадание на должности в аппараты управления случайных людей, людей по принципу личной преданности, корысти, что дает основание для текучести кадров, коррупции, непрофессионализму и другим негативным последствиям.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вопросы к зачету по курсу «Бюджетная система и бюджетно-налоговая политика» Подробнее
Тип: Иное
Вуз: МГУ экономики, статистики и информатики
Просмотры: 7852
Тема: Принципы организации финансов предприятия и финансовая политика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6303
Тема: Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6501
Тема: Учетная политика в системе управленческого учета организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 11881
Тема: Антиинфляционная политика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 9935
Тема: Краткосрочная финансовая политика Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 11262

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »