Карьера женщины на государственной службе |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41700 | |
Дисциплина: | Государственная служба | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3158 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 2. Особенности женских карьер на государственной службе………..……...26 2.1. Карьерные достижения женщин в органах государственной власти .…26 2.2. Проблемы профессиональной самореализации женщин на государственной службе ………...………..........................................................34 2.3. Пути преодоления гендерных ограничений на государственной службе…………………………………………………………………………... 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...….......61 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…….…........70 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….76 |
|
Отрывок: |
2. ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКИХ КАРЬЕР НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 2.1. Карьерные достижения женщин в органах государственной власти По мнению Е.В. Даньковой , главным условием успешной карьеры для любого человека является способность к прогнозированию жизненного сценария, что во многом определяется воспитанием и семейными отношениями, ценностями социума, школой и друзьями. Должностную карьеру можно классифицировать по различным основаниям: по возможности и времени осуществления, по способу достижения, При типизации карьерных процессов можно использовать методологию П.Штомпки по карьерному пространству и другим. Существует несколько разновидностей должностной карьеры. По возможности осуществления должностную карьеру можно разделить на потенциальную и реальную. Потенциальная (индивидуально-планируемая, возможная) карьера - это лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Это карьера — мечта, карьера - желание. Она может существенным образом влиять на поступки, поведение человека, может быть реализована полностью, частично или вовсе не реализована. Реальная (реализованная, достигнутая) карьера - это то, что человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации. Исследования разных лет свидетельствуют, что даже к пенсионному возрасту, к закату и должностной, и профессиональной карьеры, только лишь каждый пятый государственный служащий считает, что он достиг своей цели в должностном росте. Значительная же часть государственных служащих в возрасте 60 лет признаются в том, что их планы в должностном росте так и остались карьерой - мечтой, карьерой - желанием. По времени осуществления должностную карьеру женщин можно подразделить на нормальную, скоростную, "десантную". Нормальная карьера-это постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с его постоянно развивающимся профессиональным опытом. Предел этого должностного развития обусловлен уровнем профессиональной компетентности.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Устав муниципального образования: понятие, порядок принятия, государственной регистрации, структура | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8377 | |
Тема: | Приоритетные направления государственной антикоррупционной политики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 8181 | |
Тема: | Совместительство на государственной службе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 11547 | |
Тема: | Особенности управления в государственной службе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 8438 | |
Тема: | Кадровая политика в системе государственной службы РФ (на примере государственного учреждения города Казани) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 6843 | |
Тема: | Способы соблюдения запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 7237 | |