Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Теория человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо)

Купить Гарантия
Код работы: 6456
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9918
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Возникновение школы человеческих отношений 5
1.1 Предпосылки возникновения школы человеческих отношений 5
1.2 Вклад М. Фоллет в развитие теории управления 8
1.3 Хоторнский эксперимент Э. Мэйо 13
2 Развитие теории человеческих отношений 20
2.1 Развитие теории человеческих отношений во второй половине ХХ века 20
2.2 Новая управленческая парадигма и ее взаимосвязь с теорией человеческих отношений 24
Заключение 31
Список использованных источников 33
Приложение А Концепции изучения потребностей 34
   
Отрывок: Классическая теория управления не может оставаться без изменений, так как меняются объекты управления и среда их функционирования. Возникает необходимость перехода от применения общих функций управления в их классическом варианте к управлению как системе, базирующейся на функционировании и развитии многонационального российского общества.
В результате, за счет внутренних возможностей государства можно адаптироваться к изменяющимся объектам управления, обновлять управление, выбирать правильные ориентиры и решать задачи сохранения среды обитания народа, его процветания и развития.
В последние годы в России наблюдается повышенный интерес к управленческим наукам. Если в недалеком прошлом их перечень ограничивался двумя-тремя десятками названий, то сейчас заявили о себе многие новые дисциплины: теория управленческих решений, основы социального прогнозирования, управление персоналом и многое другое.
Целью данной работы является изучение школы человеческих отношений, ее основных представителей и их вклад в теорию управления, а также дальнейшее развитие в другие концепции, школы и направления.
Задачи исследования:
1) Рассмотреть предпосылки возникновения школы человеческих отношений ее сущность.
2) Проанализировать основной вклад в развитие теории управления М. Фоллет и Э. Мэйо.
3) Изучить дальнейшее развитие теории человеческих отношений (во второй половине ХХ века).
4) Установить взаимосвязь между теорией человеческих отношений и новой управленческой парадигмой.
Объектом исследования является эволюция развития теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо).
Предмет исследования – закономерности, тенденции и факторы, влияющие на развитие теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо).
Для изучения теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо) будут использоваться такие методы исследования как теоретический анализ литературы, системный и исторический подходы.
В качестве теоретической основы исследования послужили достижения отечественных авторов: Л.Е. Басовского, О.В. Евтихова, И.И. Семеновой и др.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Теория человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо) в аспекте управления персоналом современной организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6426
Тема: Вопросы к экзамену с 25 по 48 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотров: 8271

Тема: Формирование навыков коммуникативного взаимодействия у детей старшего дошкольного возраста с РАС посредством использования системы альтернативной коммуникации PECS Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотров: 5145


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »