|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 37859 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 6401 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задание 1 3 Задание 2 4 Задание 3 7 Задание 4 8 Задание 5 9 Задание 6 10 Список использованных источников 12 |
|
| Отрывок: |
Задание 1 Охарактеризуйте внутреннюю и внешнюю (прямого и косвенного воздействия) среду банка. Основные сегменты внешней среды, влияющие на банк: социальная среда – демография, стиль жизни, ценности, влияющие как на банк в целом, так и на его клиентов; экономическая среда (прогнозы уровня инфляции, индекса РТС (ММВБ), процентных ставок на рынке МБК, учетной ставки Банка России, ставок Mibor, MIACR, Libor и депозитных ставок банка России; курса доллара США; доходности госбумаг и корпоративных векселей, уровень производства, потребления, доходов и сбережений, инвестиции, производительность и пр.); политическая среда – административные, регулирующие и правовые институты, принимающие и реализующие законы, нормативные акты и правила в обществе; ... Задание 2 Оцените миссию банка с точки зрения требований к ее разработке. Приведите примеры миссий других банков. Сравните их с миссией рассматриваемого банка. Миссия в менеджменте – это конкретная цель, которую хочет достичь компания. Она должна быть конкретна, а не расплывчата. Цель хорошей миссии – улучшения качества жизни людей. Любой бизнес в первую очередь рассчитан на потребителя. Естественно, люди работают за деньги и ради денег. Но не это первостепенно. ... Задание 5 Охарактеризуйте систему мотивации и стимулирования персонала, исходя из возрастной составляющей, специфики деятельности и финансовых возможностей банка. Дайте рекомендации по ее совершенствованию. В ПАО «N-Банк» используют оплату труда как важнейшее средство стимулирования работы сотрудников. Стимулирование труда в ПАО «N-Банк» происходит с использованием таких стимулов, как уровень заработной платы, премии, участие в акционерном капитале, возможность карьерного роста, льготные режимы накопления средств, льготные кредиты, социальное обеспечение. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управленческие решения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8202 | |
| Тема: | Планирование и прогнозирование на предприятиях в рыночных условиях | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 5542 | |
| Тема: | Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
| Просмотры: | 5879 | |
| Тема: | Трудовые ресурсы на примере ОАО КСМ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 7088 | |
| Тема: | Исследование системы управления затратами СХК Заозёрный (Камчатский край) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 9725 | |
| Тема: | Классификация бизнес моделей ed-ech (образовательных) стартапов в России. | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 7773 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
